Никогда не понимала: почему за дискриминацию при приеме на работу сложно наказать
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Отчего и почему фактическое нарушение трудового законодательства при подборе персонала по закону никак не наказывается?
Реально работодатель почти всегда дискриминирует кандидатов: по возрасту, национальности, наличию детей или планов на них. Но привлечь его к ответственности очень сложно.
Например, женщину не хотят брать из-за того, что она замужем и у нее нет детей. Работодатель боится декретов. Но чтобы его привлекли к ответственности, он должен очень хорошо тупануть: указать в требованиях «строго без декретов ближайшие три года», а также написать официальный отказ именно с этой причиной.
У меня была кандидатка 17 лет, которая залетела и решила рожать. Была у моей мамы коллега, которая ушла в декрет в 49, имея сыновей — 29 и 25 лет.
Еще у меня есть три замужние коллеги без детей. Им от 28 до 35 лет. Они работают в компании уже три года и о декрете не думают. И это не имеет смысла, так как организация финансово очень мало пострадает от того, что кто-то уйдет в декрет или на больничный.
Я стараюсь уговорить своих заказчиков не смотреть на пол, возраст и семейное положение кандидатов.
Редакция права
смотрит на деловые качества
Как запросить причину отказа в трудоустройстве
Если вы прошли собеседование, но вас по каким-то причинам не взяли, вы вправе узнать, почему так произошло. К сожалению, работодатель может не сказать правду и сформулировать общую причину для отказа, но попробовать стоит.
Для этого надо направить письменное заявление — на устную просьбу могут не отреагировать. Ответ должен прийти в течение семи рабочих дней с момента предъявления требования.
Ответит потенциальный работодатель или нет — не важно, у соискателя все равно есть право обжаловать отказ в суде. Но сделать это может быть сложно: успех зависит от того, по какой именно причине отказали в трудоустройстве. Например, если из-за того, что у кандидата не хватает деловых качеств, опыта или уровня образования, то шансов мало.
И, наоборот, если на работу не взяли по причине необычной внешности, выиграть дело вполне реально. Исключением может стать ситуация, когда компания разыскивает человека определенного типажа, например для работы актером. Примеры оснований, которые дискриминируют сотрудника, можно посмотреть в статье 64 трудового кодекса.
