Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Не раз сталкивался с ситуацией, когда люди не считают аванс частью зарплаты.
Даже в местных СМИ выходят «сенсационные» новости, мол, посмотрите, как мало зарабатывают люди на таком-то предприятии, вот фото расчетника. Открываешь, смотришь: «К выдаче Х рублей». И вывод: «Всего Х — как мало!»
Смотришь расчетник сам. А там часто фигурирует строка «аванс». И он может быть равен и 0,5 от X. Получается, что зарплата на самом деле выше раза в полтора. Но нет, аванс как будто не считают частью зарплаты.
Еще бывает, что в расчетке указаны дополнительные траты — например, работник взял на предприятии 20 кг мяса в счет зарплаты. И это тоже не учитывают.
Или друг говорит: «В этом месяце зарплата небольшая вышла, всего Y». Спрашиваешь, был ли аванс. Был. Ты его в зарплате учел? Нет. Почему? «Ну-у-у, это же аванс. Я его уже получил и потратил».
Да елки-палки, аванс — это же часть зарплаты, получаемая заранее. Почему вы его не учитываете? То, что он уже потрачен, к делу отношения не имеет. Это ваше личное желание, хотите — тратите, хотите — нет.
Не понимаю.
Редакция права
разбирается в вопросе
Из каких частей состоит зарплата и как они называются
В законе нет понятия «аванс», есть зарплата за первую и вторую часть месяца. В жизни платеж за первую половину отработанного времени действительно называют авансом. Его платят с 16-го по 31-е число текущего месяца, а если в месяце меньше дней, то по последнее число месяца.
Зарплата состоит из нескольких частей :
- Оклад — это сумма, которую получает работник за выполнение трудовой функции, ее значение не меняется от зарплаты к зарплате.
- Компенсационные выплаты — за ночную работу, во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним и другие. Они могут быть установлены как трудовым кодексом, так и локальными нормативными актами работодателя — например, могут компенсировать проезд к месту работы или питание.
- Стимулирующие выплаты — сумма, которая зависит от результата работы, она может начисляться не каждый месяц, а, например, раз в три месяца или каждые полгода. Обычно ее устанавливают за выполнение плана или достижение показателей. Ее выплачивают за вторую часть месяца, и в авансе она не учитывается.
Зарплату платят в рублях, но ее часть могут выдавать в натуральной форме — стоимость продукции должна быть не более 20% от общей суммы начислений . Такой порядок оплаты работодатель должен предусмотреть в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.
Информация о зарплате конкретного работника есть в трудовом договоре. О надбавках, которые действуют в организации, например за ученую степень или владение иностранным языком, можно узнать из приказов руководителя, внутреннего положения об оплате труда, коллективного договора.
Составные части зарплаты за каждый месяц прописаны в расчетном листке — обычно его выдают на руки после получения денег за вторую часть месяца. Он содержит информацию о размере оклада, перечень стимулирующих выплат, региональный коэффициент, который учитывают при расчете зарплаты. Если сотрудник получает компенсацию за питание, проезд или что-то еще, это тоже отобразят в расчетке.
