Никогда не понимала: почему нужны причины, чтобы уйти в отпуск за свой счет
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Рабство отменили в 1861 году.
Но по ТК РФ человек может уйти в административный отпуск либо по соглашению с работодателем, как чаще всего и бывает, либо по трем уважительным причинам — это регистрация брака, смерть близкого родственника и рождение ребенка.
Почему законодательство до сих не учитывает, например, причину «я устал, и у меня нет сейчас потребности в деньгах, просто хочу отдохнуть пару недель без объяснения причин»?
К примеру, вы встали с утра, а на улице дождь, серость и уныние. Вы почувствовали апатию и нежелание вставать, позвонили на работу и взяли отпуск. Естественно, я говорю не о полной анархии и бесконтрольности в этом плане. Пусть это будет, например, 14 дней в году на каждого работника, позволяющие ему отдохнуть за свой счет вот так, без объяснения.
Почему бы не признать, что человек не в рабстве и может не работать какой-то период без уважительных причин, и скорректировать законодательство с этой точки зрения? Ведь у каждого бывают такие дни, когда просто рука не поднимается что-то делать. Какой толк от такого сотрудника на рабочем месте?
Как законно не ходить на работу
Редакция права
иногда ленится
Если нет сил и желания работать, можно взять отпуск за свой счет или отгул.
Последний дают только по определенным причинам. Например, можно не ходить на работу в день сдачи крови или ее компонентов и еще один день.
Также отгул дадут, если с согласия руководства вы работали:
- сверхурочно и у вас есть часы переработки — но только если не было двойной оплаты труда;
- в праздничный или выходной день.
В этих случаях работодатель не может отказать в дне отдыха и предоставит его по заявлению, когда вы решите взять выходной. А вот отпуск за свой счет руководство одобряет по своему усмотрению.
При этом в законе есть категории работников, которые могут уйти в такой отпуск в любом случае. Например, это сотрудники с инвалидностью или те, кто женился, у кого родился ребенок или умер близкий родственник, — это не полный перечень, другие категории можно посмотреть в статье 128 Трудового кодекса РФ. В таких ситуациях работнику обязаны одобрить отпуск за свой счет, если он напишет заявление и представит подтверждающие документы.
Если вы не относитесь к категориям, которые перечислены в законе, все равно можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указать причины, по которым его берете. Но работодатель может отказать.
