Никогда не понимала: почему при увольнении работник обязан отработать две недели
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
У некоторых работодателей можно почувствовать себя рабом.
Не понимаю, почему, когда меня увольняют, я не могу потребовать, чтобы мне платили зарплату еще за две недели — согласна работать. Зато, когда я увольняюсь, должна отрабатывать этот срок в компании, к которой потеряла интерес или которая чем-то испортила мне жизнь.
Еще отдельная полоса препятствий — отдать заявление на увольнение: его могут не принять. Недавний пример: в компании некому работать — за последний год сотрудники массово ушли. Осталась пара человек всего, в том числе и я. Нашла другую компанию, прошла собеседование, пришла к начальнику на своей работе — отдала заявление на увольнение. При мне его порвал, подпись на моем не поставил. Сказал, мол, остаешься, работать некому.
Думала, так только в кино бывает.
Конечно, я не лыком шита — отправила его по почте, и отсчет дней пошел. Но это же какой-то сюр так себя вести. Возможно, это потому, что у нас маленький провинциальный город. И эти две недели лучше бы я вообще на работу не приходила: всех собак повесили на меня, дают бессмысленные, но объемные поручения. Например, рассортируй дела клиентов не по ФИО, а по сумме сделок, мол, посмотрим, с кем нам выгоднее работать. И так примерно во всем — бессмысленные задачи, до которых вообще не было дела до моего ухода.
Конечно же, по соглашению сторон от такого работодателя не уйдешь. Приходится преодолевать себя и ходить на работу, вычеркивая дни в календаре. И спрашивается, зачем ему эти две недели? Вряд ли он даже за месяц сотрудников себе найдет, а удержать тех, кто уходит, у него не получится. Коллегам трудовые книжки не выдавал и тоже всячески пакостил.
Как не отрабатывать две недели перед увольнением
Редакция права
пойдет навстречу
Работник может прекратить трудовые отношения с работодателем в любое время. Для этого надо написать заявление на увольнение и указать в нем свои данные — ФИО и должность, данные работодателя — ФИО руководителя компании, дату увольнения и формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию», — а также поставить дату и подпись.
Препятствовать увольнению работодатель не может. Но закон дает ему право не отпускать работника в течение двух недель — срок начинает течь на следующий день с момента подачи заявления об увольнении.
Работодатель может не воспользоваться своим правом и попрощаться с сотрудником раньше по его просьбе. Тогда работника уволят в дату, на которую он договорился с руководителем, и отрабатывать две недели ему не придется.
Еще можно найти основание уволиться раньше двухнедельного срока. В законе прямо указаны два — зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Так что в качестве уважительной причины можно привести, например, переезд в другой регион, состояние здоровья или наличие маленького ребенка, которому нужен уход.
Также, если работодатель нарушил закон и этому есть подтверждение, сотрудник может уволиться в день, указанный в его заявлении, и не отрабатывать две недели. Подтвердить и установить нарушение может трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или суд.
Кроме того, в законе нет требования, чтобы в двухнедельный период сотрудник находился именно на рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности. Поэтому, чтобы избежать отработки, работник может написать заявление на отпуск, но в большинстве случаев, предоставлять его или нет, решает руководство:
- оплачиваемый или с последующим увольнением — при условии, что у вас остались неотгулянные дни отпуска;
- без сохранения заработной платы — работодатель не вправе отказать, например, работнику с инвалидностью или студенту, который совмещает учебу с работой
Еще работник может уйти на больничный и подать заявление об увольнении. Подробнее о том, как уволиться без отработки, мы рассказали в отдельной статье.
