Как найти удаленную работу

Два часа в день на дорогу до офиса и обратно — это около 500 часов в год, которые можно потратить на сон, спорт или вторую работу.

Удаленная работа экономит это время, но может стать настоящим испытанием для недисциплинированных сотрудников. Немало и тех, кто на удаленке стал работать больше, а зарабатывать — меньше.

В статье — все про удаленную работу без розовых очков: какие профессии подходят, где искать вакансии, как не нарваться на лохотрон и почему работать в пижаме — плохая идея.

В разговорной речи мы можем называть удаленной работой любой труд не из офиса. Но по закону все строже.

В трудовом кодексе понятие удаленной работы используется как синоним дистанционной  .Такую работу выполняет штатный сотрудник вне стационарного рабочего места, используя для связи с работодателем интернет.

Условия дистанционной работы такого сотрудника прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору или во внутреннем документе организации. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями  .

Вот с чем иногда путают понятие дистанционной работы:

• фриланс — это работа без заключения трудового договора  . Фрилансер может трудиться по договору гражданско-правового характера, ГПХ, или как самозанятый;
• надомная работа — это такая удаленная работа, которую сотрудник выполняет на дому по трудовому договору с работодателем. Обычно надомная работа — это ручной труд. Например, так может работать швея. Инструменты и материалы выделяет работодатель или закупает сотрудник — как договорятся. Если инструменты и материалы свои, работодатель выплачивает компенсацию за их использование. Надомники могут привлекать к работе членов семьи  ;
• выполнение рабочих задач из дома во время больничного. Это не дистанционная работа, а нарушение закона: для удаленной работы необходимо оформить соответствующие документы;
• командировка, даже длительная — это не удаленная работа, а выполнение рабочих задач по поручению за пределами офиса. Кстати, для сотрудника на дистанционной работе поездка в другой город в головной офис может официально быть командировкой.

О том, какие виды договоров можно оформить между организацией и исполнителем работ, в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья. А в этой дальше мы будем говорить об удаленке в общем смысле — о том, как работать не из офиса.

По данным ВЦИОМа, в 2025 году преимущественно из дома работают 13% россиян, в гибридном формате, то есть иногда дома, иногда в офисе, — еще 12%. В будущем работать удаленно или в гибридном формате хотели бы 50% опрошенных.

Расскажу о графике, организации работы и других отличиях от работы в офисе.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах или почте.

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по восемь часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку или выезжать на встречи с клиентами, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Обычно для работы нужны ноутбук или компьютер и высокоскоростной стабильный интернет.

Оператору кол-центра или менеджеру по продажам нужна гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования. Для созвонов и переговоров не помешает веб-камера.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель может помочь его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. В Т⁠—⁠Ж есть целая серия публикаций, где читатели делятся опытом обустройства своих рабочих мест.

Удаленщики в основном работают из дома и сами оборудуют рабочее место. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Уровень дохода. Зависит от профессии, опыта удаленщика и возможностей работодателя.

Еще зарплата может зависеть от политики компании: одни привязывают ее к региону проживания, другие платят одинаково всем удаленщикам.

Читатели Т⁠—⁠Ж отмечают, что на удаленке деньги получается не только заработать, но и сэкономить: не надо тратиться на проезд. Для одних эта сумма включала только проездной, для других — до 3 000—4 000 ₽ в день на поездку на авто.

Эмоциональная составляющая. Некоторым на удаленке не хватает живого общения с коллегами. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много.

Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать не из офиса: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Популярные профессии на удаленке:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор кол-центра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

С чего начать поиск. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, обучитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Вот где можно искать вакансии.

👩‍💻 Платформы для поиска работы — «Хедхантер», «Суперджоб», «Зарплата-ру», «Работа-ру», «Авито Работа», «Город работ» и «Работа в России» — это портал Федеральной службы по труду и занятости. Там есть вакансии и для работы на месте, и для удаленной.

👩‍💻 Сайты для поиска удаленной работы. Например, Careerspace и «Буду».

👩‍💻 Русскоязычные фриланс-биржи. Это специальные площадки, где заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и так далее.

👩‍💻Телеграм-каналы с вакансиями. Это каналы с работой в диджитале, к примеру «Норм работа» или отраслевые — «Это работа для редактора», «Вакансии дизайнерам». Еще свои каналы есть у крупных компаний, например «Работа в медиапроектах Т⁠-⁠Банка» и «Карьера в Сбере!».

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» (сайт недоступен из РФ) — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в соцсетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты. О том, как заполнить профиль в «Линкед-ине» и найти клиентов, в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Выбирая удаленную работу, будьте бдительны. Есть типы работодателей, с которыми лучше не связываться. Вот о каких настораживающих факторах рассказали в своей книге о карьере на удаленке наши коллеги — шеф-редактор Статистики в Т⁠—⁠Ж Сергей Антонов и медиаменеджер в Т⁠-⁠Банке Павел Федоров.

🚩 Неадекватные корпоративные ценности. Если компания декларирует, что у нее семья, а не коллектив, может оказаться, что руководитель и работники трудятся по вечерам и выходным: зачем покидать офис ради близких, если «семья» и так на месте.

🚩 Зарплата радикально превышает рыночную. Иногда работодатели обещают высокую зарплату, получить которую можно только в теории. На деле надо выполнить нереалистичный KPI и получить премию, которой может и не быть. Прежде чем соглашаться, внимательно прочитайте договор: какую зарплату на самом деле гарантирует наниматель. А еще посмотрите средние цифры по рынку: пролистайте два-три десятка аналогичных объявлений.

🚩 Слишком большой диапазон зарплатной вилки. Размер зарплаты в вакансии в стиле 30 000—100 000 ₽ — повод задуматься. Нормальной считается разница максимум 20%: она зависит от квалификации кандидата или от премиальной части.

🚩 Текст вакансии написан с ошибками. Если в компании не могут грамотно составить вакансию, то и с остальными процессами, вероятно, все плохо.

🚩 Требуют готовности к переработкам. Это значит, что в компании часто случаются авралы, и не факт, что вам компенсируют сверхурочную работу. Это тоже сигнал, что с процессами у работодателя все не очень.

🚩 Широкий круг обязанностей, иногда не связанных между собой. Например, если редактору кроме основных задач с текстами предлагают рисовать баннеры и администрировать сайт. Платить такому специалисту будут за одни задачи, а требовать будут как с троих работников.

Если встретите один «красный флаг» — это еще не значит, что в компании вас обманут. Но несколько признаков из этого списка — уже тревожный сигнал.

Связаться с нечестным или токсичным работодателем неприятно. Но еще хуже — нарваться на мошенников. Обычно они просят оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.

Вот типичные ситуации — снова процитируем книгу «Норм работа», главу которой написал редактор Безопасности в Т⁠—⁠Ж Алексей Малахов.

❌ Просят оплатить обучение. Кандидату обещают, что после устройства на работу ему компенсируют затраты. Но чаще всего деньги не возвращают и соискателя не берут.

❌ Просят внести страховой депозит. Объясняют это так: мы выдадим удаленщику ответственную задачу, а он возьмет и пропадет, поэтому пусть оставит залог. А после перевода денег пропадает сам заказчик.

❌ Требуют оформить зарплатную карту. По закону оплату можно получать на карту любого банка. Но мошенники предлагают оформить карту по их ссылке.

❌ Убеждают попробовать товар. Не бесплатно. Особенно распространено в конторах по инвестициям или ставкам.

❌ Предлагают помощь в трудоустройстве. Посредники обещают за деньги добавить вас в эксклюзивные базы работодателей или договориться об устройстве в крупную компанию. Такие услуги встречаются на рынке, но чаще это развод.

Мошенники придумывают и другие схемы.

Еще вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы можете ничего не получить и поработать бесплатно.

Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда или на специальных порталах. Прочитайте отзывы бывших и нынешних работников в интернете и проверьте, зарегистрирован ли работодатель как юрлицо или ИП.

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель предлагает указать в договоре зарплату меньше, чем обещает платить на самом деле, вы можете отказаться: это нарушает ваши права и лишает социальных гарантий.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Свобода передвижений. Работать можно где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Некоторые страны готовы выдавать специалистам на удаленке особые визы — иногда их называют визами цифровых кочевников. Об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья. Правда, перед тем как куда-то переезжать, стоит проверить, что написано в договоре с работодателем. Даже если сотрудник переедет в другой город или регион, его могут обвинить в нарушении трудовой дисциплины и потребовать вернуться.

Гибкость. Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Экономия. Не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде не брать больничный и спокойно работать, не чихая на коллег.

Удаленная работа экономит пару часов в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

А еще, если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

В 2025 году о плюсах и минусах удаленки россиян спросили и социологи. Получилось, что привлекает экономия времени на дороге, гибкий график, комфортная обстановка дома, близость с семьей, больше свободного времени, экономия на офисной одежде, транспорте, еде вне дома.

Для работодателей формат тоже выгоден: не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и платить зарплату, соответствующую местному рынку труда.

Вот на что жаловались социологам удаленщики в 2025 году: нехватка общения и самодисциплины, недостаток движения и физической нагрузки, однообразные будни, отсутствие прогулок, ненормированный рабочий день и падение производительности. Некоторых смущает и то, что есть вопросы, которые удобно решить с коллегами только в личном общении.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

По поводу падения продуктивности все дают одинаковые советы, главное — выработать привычку:

• организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или, наоборот, наденьте наушники или беруши, чтобы сконцентрироваться в тишине;
• не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы;
• отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы;
• попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату;
• найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером;
• распишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять;
• отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи;
• придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но главное — работайте по специальности, которая вам нравится.