Может ли работодатель заставить сотрудника работать семь дней в неделю?
Зам городского главы в устной форме приказала всем домам культуры перейти с пятидневной рабочей недели на семидневную с сохранением 40-часовой отработки в неделю. Законно ли это?
Похожую ситуацию Т—Ж разбирал в статье «Работодатель хочет перевести нас на шестидневку. Это законно?».
Организация может работать семь дней в неделю, но это не означает, что каждый сотрудник должен трудиться без выходных — просто кому-то изменят график и сделают воскресенье рабочим днем, а, например, понедельник — выходным. По закону один раз в неделю работнику положен непрерывный отдых минимум 42 часа, что возможно только при отдельном выходном дне, перед или за которым идет сокращенный рабочий день .
При переходе на сменный график работы организация должна :
- Минимум за два месяца до изменения расписания письменно предупредить работников, которых это коснется.
- С каждым сотрудником, который не возражает, подписать дополнительное соглашение о сменном графике к трудовому договору.
- Предложить несогласным другие вакансии.
Если вакансий нет, через два месяца работника можно уволить с выплатой выходного пособия — среднего заработка за две недели. Если сотрудников будут принуждать трудиться сверхурочно или с нарушением режима отдыха, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Что еще почитать:
