«Приезжать в офис​ —​ пережиток прошлого»: как изменилось отноше­ние миллениалов к работе

Типичного миллениала часто представляют как трудоголика, который допоздна засиживается в офисе с чаем и печеньем.

Далеко не всегда это так: многие представители поколения Y пересматривают свое отношение к работе. В большинстве случаев на них влияют зумеры. Читатели Т⁠—⁠Ж из поколения миллениалов рассказали, как изменились их карьерные ценности. Составили подборку из самых распространенных тенденций.

Эпизодические переработки — ок, но когда это становится системой, они должны оплачиваться.

Не встречала еще компанию с культурой, поощряющей регулярные овертаймы и чтобы оно того стоило по компенсации. Здоровье — особенно психическое — дороже. На текущем месте работы у меня бывают ночные дежурства, но они тоже оплачиваются по специальному тарифу.

По дате рождения я прям миллениал-миллениал. Переработки не люблю: меня дома ждет жена. Соглашаюсь, только если они оплачиваются по двойному тарифу и это не что-то регулярное.

Я работала только в международных и достаточно крупных компаниях, где, хочешь не хочешь, для продвижения по карьерной лестнице нужны были и переработки, и звонки или переписка вечером, и иногда ноутбук в отпуске — ибо конкуренция.

Я спокойно отношусь к тому, что случаются горячие периоды раз в месяц-два. Но на постоянной основе — нет, это уже проблема в процессах.

Воспринимаю переработки как ответственный подход к делу и вклад в будущее повышение должности и зарплаты. Потому что больше платят, когда и вкладываешь больше, а не когда отсиживаешь с 09:00 до 18:00.

Перерабатывать не в моих правилах, и другим не советую. Так что, если что-то не успеваю сделать сегодня, могу отложить на завтра.

Когда какой-нибудь умник мне заявляет, что недельную работу можно сделать за два дня, говорю: «Приходи сюда и сделай за два дня, заодно и меня научишь». Но пока еще никто вызов не принял.

При необходимости могу задержаться, но и уйти пораньше тоже не проблема — хотя первое случается чаще второго, — это не возбраняется. Контроль у нас практически отсутствует, так что работа в целом — для людей дисциплинированных.

Считаю, что для большинства профессий приезжать в офис — пережиток советского прошлого, когда все стояли у станка и отмечались на проходной. Например, я копирайтер, и мне гораздо комфортнее и продуктивнее работать дома, когда вокруг никто не бегает и не орет.

Я миллениал и не горю желанием идти работать в офис. Просиживать там по восемь жопочасов без возможности отпроситься и уйти пораньше, если все свои дела сделал, уходить в отпуск только раз в год на две недельки, при этом планируя его аж за год-полгода, — не-е-е, нафиг-нафиг!

Работала в офисе десять лет назад, света белого не видела, с 10 до 19. Ушла на удаленку, но сейчас понимаю, что упираюсь в потолок в профессии и не могу найти дополнительные проекты.

Училась на социолога. Работаю контентщиком, копирайтером, хочу перебираться в аналитику, чтобы растить доход. Но не хочу в офис: там большинство коллег полдня болтают. И хотя я люблю людей и быть в команде, время жизни очень жалко.

Никогда не понимала и не принимала позицию «мы семья». Это отличный способ для работодателя нарушать границы личного времени и пространства.

Миллениалы начали пересматривать свое отношение к работе. Принадлежать «семье» и мотивироваться «печеньками» — это уже моветон.

Я типичный миллениал по возрасту, но давно работаю на себя, никаких начальников. С 2014 года освоила дистант. Work-life balance важнее всего, важнее денег и престижа, хотя я очень люблю свое дело.

Научена горьким опытом: я дочь преподавателя-трудоголика. Прекрасная карьера моей матери и ее успехи оплачены двумя инсультами и преждевременной кончиной. В наследство досталась фраза «Роман с работой всегда оказывается неудачным».

Для меня тоже важны рабоче-жизненный баланс и гибкость, особенно летом. Это время года для меня всегда насыщенно и богато на поездки и события, поэтому я не могу знать свой горизонт планирования настолько заранее.

Мне 41 год, на пенсии с 34 лет. До 25 была классическим миллениалом-трудоголиком: на связи в три часа ночи, точный и сверхответственный человек, сильно волнуюсь и переживаю, если опаздываю или не сдерживаю свое слово.

Когда я заработала первый капитал, меня как-то отпустило. Перестала брать трубку после 18:00, а теперь и вовсе смотрю с удивлением на звонящий телефон: кто это меня без предупреждения так невежливо может набирать?

Чем старше, тем больше ценю собственный комфорт и меньше — количество заработанных денег. Позволяю себе фильтровать и клиентов, и друзей настолько жестко, насколько мне комфортно. Переработки и выход в выходные? У меня двух-трехчасовой рабочий день максимум, и самих рабочих дней на неделе всегда меньше, чем выходных.

Из принципа стараюсь игнорировать сообщения по работе вечером либо отвечаю прям намного позже. Обычно после такого уже и писать перестают вне рабочего времени. Соответственно, я как руководитель стараюсь не беспокоить своих подчиненных. Только в самом крайнем случае и очень извиняюсь.

Мои принципы такие:

• работа — для зарабатывания денег, то есть отработал, получил зарплату и забыл;
• выход в праздничные, отпуск — только по двойной оплате;
• корпоративы, хороводы, скидывания денег на подарки — строго нет;
• не готов делать не свою работу, типа помочь загрузить, подключить, настроить, — есть грузчики, админы и так далее;
• ездить по рабочим делам на своей машине — тоже нет.

Можно, конечно, сделать исключение из этих правил, но не чаще одного-двух раз в год, когда действительно пожар и нужно помочь. Чтобы не было такого, что ты один раз по доброте душевной почистил кофемашину — и вот ты уже ответственный за ее работу.

В моем понимании рабочий контракт — это акт выполнения услуг. Вы мне платите столько-то, я выполняю такие-то задачи в такой-то временной промежуток — на этом все.

Когда мне пытаются продавить «корпоративную культуру» с ее лояльностью к компании, начинает попахивать чем-то совсем не аппетитным.

Любить свою компанию и верить в общее с ней дело — прекрасно, но слияния это не стоит.

Я миллениал. Работаю на совесть на любимой работе. На нелюбимой только ради денег — не хочу и не буду.

Я 1987 года рождения, то есть настоящий миллениал. Пунктуальный и гиперответственный человек, очень нервничаю и переживаю, если опаздываю или не выполняю свое обещание.

Работаю на результат. Делать что-то «на отвали» мне просто принципы не позволяют.