Вакансия трейдера от имени Vanguard Group: работа мечты или лохотрон?

Vanguard Group — одна из крупнейших инвестиционных компаний США. Она управляет капиталами клиентов и выводит на рынок ETF, биржевые фонды, и mutual funds, паевые фонды. Я сам держу в инвестиционном портфеле Vanguard S&P 500 ETF (VOO).

Меня удивила вакансия трейдера от имени этой компании на русском языке: насколько я знаю, Vanguard не работает на российском рынке. Но опыт трейдинга у меня есть, условия хорошие — и я решил пройти собеседование.

Собеседование я успешно прошел, но на этом остановился. Вот какие моменты показались мне самыми подозрительными:

1. Руководитель команды трейдеров сообщил о большой конкуренции за должность, но меня взяли еще до конца собеседования.
2. Крупная международная компания почему-то приглашает сторонних сотрудников для обучения новичков и предлагает открыть счет у неизвестных брокеров.
3. Новичков просят сначала пройти обучение. На это выделяют грант, но пополнить учебный счет студенту частично придется из своих денег.
4. Для продолжения учебы от студентов ожидают доходности 100% за две недели — это нереалистичные требования.
5. Проект выглядит неофициальным и неряшливым: его сайта я не нашел, на сайте Vanguard этой вакансии тоже не оказалось, а все тексты оформлены неаккуратно и с ошибками. Крупные компании дорожат своей репутацией и такого себе не позволяют.
6. Vanguard время от времени тоже публикует вакансии на позиции трейдеров, но требования там гораздо строже, а сами вакансии — на английском языке.

Расскажу обо всем по порядку.

Для участия в проекте надо было выбрать один из двух вариантов: для опытных или для новичков.

Опытным трейдерам предлагают начать работать в компании после стажировки. Чтобы подтвердить опыт и пройти отбор, они должны отправить выписку со своего реального торгового счета. Руководитель отдела трейдинга изучит сделки и стиль торговли, а после проведет собеседование в «Зуме». На основании его выводов компания откажет или пригласит на стажировку. Если успешно ее пройти, предложат постоянное место.

От сотрудников ожидали доходность 20% в год в долларах — это выглядело более или менее правдоподобно, хотя все равно многовато. Но речь хотя бы не шла об «иксах» — когда исходный капитал увеличивается в несколько раз. Крупные компании получают хорошую прибыль не за счет «иксов», а благодаря тому, что в управлении находятся большие суммы.

А вот требования к «опытным трейдерам» показались мне излишне скромными. Так в этой вакансии назвали кандидатов, которые проработали три месяца, да еще и с суммой всего в 500 $.

Для сравнения я нашел другую вакансию Vanguard — на позицию Senior Derivatives Trader, то есть старшего трейдера производными инструментами, опубликованную на англоязычном ресурсе The Muse. Там требуют высшее экономическое или финансовое образование и опыт работы по специальности от восьми лет.

Новички для получения места сначала должны пройти бесплатное обучение и стажировку. Выходит на полтора месяца дольше, зато компания якобы предоставляет грант до 1300 $ на обучение у профессионалов.

Я посчитал, что мой стиль торговли слишком агрессивный для солидной компании. Не стал отправлять выписку со счета, а вместо этого попробовал попасть на обучение и пройти путь трейдера с нуля.

На этом этапе я начал всерьез подозревать, что компания не та, за кого себя выдает. Вот что меня насторожило.

Несогласованные действия сотрудников. Я общался в «Зуме» с руководителем русскоязычной команды трейдеров, который представился Сергеем. Мне показалось, что он разбирается в трейдинге. Сергей проверял мои знания и задавал конкретные вопросы. Также он сказал, что конкурс на место большой, и попросил не обижаться, если придет отказ. Однако приглашение на обучение я получил даже раньше, чем закончилось собеседование.

Все выглядело как конвейер по обработке клиентов, где один менеджер не знает, что делает другой. В серьезной международной компании уровня Vanguard такое, на мой взгляд, почти невозможно.

Сторонние специалисты и неизвестные брокеры. Через полчаса после разговора с Сергеем со мной связался менеджер компании Андрей. Он ответил на вопросы и выслал файл с информацией о том, как получить грант на обучение. Андрей подтвердил, что учеба бесплатная.

Работать со мной пригласят одного из экспертов, отобранных компанией. Мне рассказали, что это будет не действующий сотрудник Vanguard, а привлеченный со стороны специалист. С ним мы пройдем несколько модулей обучения. Для старта я должен открыть реальный учебный счет у одного из рекомендованных брокеров.

Компания якобы предлагает учиться на одном из трех языков: английском, испанском и русском. Я обратил внимание, что ссылки из модулей на испанском и английском ведут на сайты известных брокеров, например Interactive Brokers или eToro. А вот рекомендуемые для русскоязычных кандидатов мне незнакомы. Я решил позднее их проверить.

Все это выглядело странно. Крупной финансовой компании с миллиардами долларов в управлении нет смысла привлекать сторонних специалистов для обучения потенциальных сотрудников. Маловероятно и то, что она станет сотрудничать с неизвестными брокерами.

Требование внести деньги. Для начала учебы на брокерском счете должно быть как минимум 400 $. Оказалось, грант от компании покрывает только стоимость курса, но его не хватает на пополнение счета. Например, если я выберу площадку Onyx Invest из списка рекомендованных брокеров, то компания внесет только 250 $, а 150 $ я должен буду добавить из своего кармана.

Нереалистичные ожидания от студентов. Один модуль обучения длится две недели, а весь курс занимает полтора месяца. Судя по учебному плану, к началу каждого следующего модуля на учебном счете должно быть вдвое больше денег, чем на начало предыдущего: 400, 800 и 1600 $ соответственно. По словам моего собеседника, по мере прохождения курса студенты не пополняют счет из своих средств, а зарабатывают с помощью трейдинга.

Получается, что для успешного прохождения курса каждые две недели сумму нужно увеличивать на 100%. Вместе с последним модулем прибыль за весь курс должна составить 700% от начального депозита. Это запредельная доходность. Для сравнения: фондовый рынок США исторически рос в среднем на 10% в год. В трейдинге отличным результатом считают 5—15% в месяц. Я спросил, многие ли проходят курс до конца. Менеджер сообщил, что 65—70% кандидатов.

Я решил не рисковать деньгами и прекратил общение.

Мне не удалось найти сайт проекта. Я переписывался с сотрудниками компании в «Телеграме» и проходил собеседование в «Зуме», а не через корпоративные мессенджеры. Приветственный ролик с описанием вакансии хранится на «Гугл-диске», а все документы мне высылали в переписке.

Я попросил менеджера скинуть мне информацию о лицензиях брокеров, рекомендованных для русскоязычных студентов. Сначала он сказал, что не располагает такими данными. А позже выслал мне адрес электронной почты настоящего Vanguard и предложил написать туда. Я отправил запрос на эту почту, но не получил ответа.

Я решил зайти с другой стороны и проверить одного из брокеров, которых мне порекомендовал менеджер, — Onyx Invest.

Оказалось, сайт компании создан в 2023 году. Короткий срок жизни проекта подтверждает и домен onyxinvest.trade, который зарегистрировали в декабре 2022 года. Все это настораживает: такая картина часто встречается у мошеннических организаций. Маловероятно, что международный финансовый холдинг связался бы с брокером, который работает только несколько месяцев. На момент публикации статьи домен уже помечен как свободный.

По информации на сайте onyxinvest.trade, у компании три офиса. Адресов я не нашел — только геоточки на «Гугл-картах». Штаб-квартира брокера якобы расположена в Праге, а филиал, где работают аналитики, — в Лондоне. В реестре юрлиц Чехии мне удалось найти компанию с похожим названием — ONYX INVEST s.r.o. Она основана в 2010 году, занимается арендой недвижимости и к финансовым рынкам отношения не имеет. В британском реестре компании Onyx Invest я не обнаружил.

Третий офис брокера якобы расположен в Кингстауне — столице государства Сент-Винсент и Гренадины. Это офшорная зона. По заявлению организаторов, они открыли компанию в офшоре в интересах клиентов — «для оптимизации прибыли». Что это означает, мне не совсем понятно. Возможно, речь об экономии на налогах. Но если что-то пойдет не так, решать споры придется в суде этого государства. Информации о лицензии на брокерскую деятельность в России или других странах я тоже не обнаружил.

В целом у меня не сложилось впечатления, что если бы я перевел деньги на счет у этого брокера, то потом смог бы вывести их обратно.

Из сотрудников моего потенциального работодателя я общался только с Сергеем и Андреем. Первый представился руководителем команды русскоязычных трейдеров, а второй — менеджером. Видел я только Сергея, но мы созванивались в «Зуме», так что это мог быть любой человек под вымышленным именем.

Также перед собеседованием менеджер порекомендовал мне посмотреть видеоролик с презентацией вакансии. Героиня видео представляется Елизаветой Гринберг, главой HR-департамента компании Vanguard.

Я не смог найти подтверждений, что женщина с такими именем и фамилией работает в Vanguard, — ни на официальном сайте компании, ни в социальной сети LinkedIn.

Я сильно сомневаюсь, что такая крупная и авторитетная компания, как Vanguard, предложит потенциальным сотрудникам обучение на базе офшорного форекс-брокера. И при этом не будет использовать собственные методики и наработки, а привлечет сторонних специалистов. Слишком велики репутационные и финансовые риски для компании, которая управляет триллионами долларов.

Вакансии трейдера в серьезных организациях, конечно, существуют, но они не для новичков. Трейдинг — высокорисковое занятие. В отличие от долгосрочных инвестиций, здесь выживает лишь 2—3% участников рынка. Полутора месяцев обучения с нуля точно не хватит, чтобы к этому подготовиться. Для сравнения: в настоящей вакансии Vanguard на позицию опытного трейдера требуют как минимум восемь лет работы по специальности, не говоря уже о высшем финансовом или экономическом образовании.

Проект, в который я пытался устроиться, неплохо играет на эмоциях: за короткое время якобы можно стать сотрудником крутой компании с зарплатой несколько тысяч долларов в месяц. При этом перед новичком стоит заведомо невыполнимая задача. Увеличить депозит на 100% за две недели практически нереально даже для профессионала. А значит, в один неприятный момент компания сообщит, что новый сотрудник не прошел курс, и предложит попробовать еще раз. И если она не вернет вложенные деньги, придется искать справедливости в суде другой страны — и тратиться на перелет, проживание, переводчика и адвоката.

Если у вас просят деньги, чтобы дать денег, это всегда должно вызывать серьезные подозрения. Так часто поступают мошенники, которые пытаются соблазнить выигрышем в лотерею или какой-нибудь компенсацией, вот только просят сначала заплатить небольшой налог или комиссию. Подробнее эту схему мы разбирали во втором уроке бесплатного курса «Как защититься от мошенников».

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.