Работаете на пен­сии? Расскажите, как к вам относится работода­тель и коллектив

С наступлением пенсионного возраста трудоустройство не всегда заканчивается.

Несколько лет назад я работала на предприятии, где моим руководителем была женщина 70 лет, половину из которых она трудилась в этой организации. Мы с коллегами не замечали разницы в возрасте, хотя были младше почти в три раза. Начальнице удавалось поддерживать рабочую атмосферу в команде, говорить на одном языке с подчиненными и выполнять показатели, претензий к ней не было. Уволилась она в 74 года, чтобы больше времени проводить с внуками и помогать детям.

Но знаю и другой пример, когда возраст сыграл свою роль в решении уволить сотрудника, о нем рассказал знакомый. Женщина работала после выхода на пенсию бухгалтером-кассиром. В последние два года из-за ее ошибок компания теряла деньги, но суммы были небольшими — до 10 000 ₽. В последний раз фирма недосчиталась 250 000 ₽. Работодатель решил, что это происходит из-за ее преклонного возраста и потери не прекратятся. Хотя сотрудница трудилась в этой компании уже больше 20 лет, ей предложили уволиться по собственному желанию. Была и альтернатива — понижение в должности и возмещение суммы последней недостачи. Женщина выбрала первый вариант.

Работаете после выхода на пенсию? Поделитесь, изменилось ли к вам отношение коллег и руководства? Много ли в компании, где трудитесь, пенсионеров и предпенсионеров в целом? На каких они должностях и какие обязанности выполняют? Не предлагал ли вам работодатель перевод на более простую работу из-за возраста или состояния здоровья? С какими сложностями в коллективе или при исполнении задач вы сталкиваетесь как более старший сотрудник? Как думаете, должны ли быть возрастные ограничения для некоторых должностей или категорий работ?