Мнение: лучше расти на одном месте работы, а не менять компании

Находиться в перманентном поиске вместо того, чтобы включиться в текущую работу и достичь там хороших результатов, — бич нашего времени.

Почему-то нынешнее поколение ищет «парадайз» в работе. Один мой бывший коллега за этот год сменил четыре места, а сейчас ищет пятое. Все не то и не так. Но мне чужда регулярная смена работы, всегда это удивляло. Несколько месяцев вливаться в процессы и срабатываться с новым коллективом — ужасно. Зачем испытывать лишний стресс?

Я выполняла функции HR. Знаю обе стороны баррикад — и сотрудника, и работодателя. Считаю, что на любой работе можно рассмотреть вариант роста и повышения зарплаты. Я на предыдущем месте отработала 10 лет, постоянно росла в зарплате и должностях, и не нужно было скакать.

Это была компания с 30 линейными сотрудниками, из них два-три человека в год становились на менеджерские позиции. Естественно, повышали лучших, тех, кто старался. И естественно, один-два человека отваливались со словами «меня здесь не ценят». Но на самом деле они не обладали нужными компетенциями и не пытались их развить, кроме пустых амбиций ничего не было. В этом и проблема: многие не могут объективно оценить себя. Я за 10 лет много таких насмотрелась. Кстати, когда набирала персонал, почти сразу отсеивала таких «попрыгунчиков».

Больше денег хочется всем без исключения, но для этого нужно что-то делать, а не просто скакать с работы на работу. Хочешь лучше зарабатывать — так подойди к руководителю, аргументируй это. Если сотрудник вносит большой вклад, адекватное руководство пойдет навстречу. Непосредственный руководитель всегда может оценить этот вклад и повлиять на зарплату.