Бесят заоблачные тестовые задания от работодателя
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Когда вы находитесь в активном поиске работы, откликаться на 5—10 вакансий в день — нормально.
Число может зависеть от сферы, позиции и уровня, но в основном вполне реально отбирать в среднем по пять вариантов в сутки. А если посчитать, что вы будете делать это каждый рабочий день, получится 25 откликов в неделю.
Половина из них — отказы из-за неподходящего опыта, прихотей эйчара и других погодных условий. Вторая половина делится еще на две части — проигнорированные заявки и отклики, где вас пригласили на собеседование или сразу же выслали тестовое задание.
Этот этап самый противоречивый и неприятный. Не все работодатели понимают, что кандидаты на вакансию — не бесплатная рабочая сила, которая может решить насущные проблемы компании.
Иногда технические задания настолько трудоемкие, что на них приходится тратить несколько дней. Почти каждая компания высылает тестовое своим кандидатам, но не выдерживает баланса между сложностью и временем, которое требуется на работу.
В какой-то момент жизнь превращается в бесконечное выполнение технических заданий.
Ситуацию можно рассмотреть с двух сторон. С точки зрения работодателя, это способ отсеять ленивых соискателей, понять, какими навыками обладает кандидат, и увидеть, как он применяет их на практике. А также возможность проанализировать тип мышления и уровень эрудиции потенциального сотрудника.
Если смотреть глазами кандидата, техническое задание — это выполненная профессиональная работа без понимания, будет ли положительный результат. И, возможно, потерянное время.
Иногда при общении с потенциальным работодателем осознаешь, что это не ты не подходишь компании, а компания не подходит тебе. Чтобы понять, хочу ли я получить место и делать тестовое, я выработала небольшой алгоритм:
- Оцените, сколько времени будет потрачено на выполнение. Для серьезных позиций — не более трех часов, для менее сложных — 30—60 минут.
- Проверьте, соответствуют ли требования к позиции в вакансии содержанию технического задания. Иногда встречается поразительное различие в запросах: ищут проджект-менеджера, а вопросы такие, будто подбирают администратора.
- Посмотрите содержание тестового. Сразу станет понятно, когда работодатель просто пытается собрать свежие идеи для решения проблем в компании, а когда действительно хочет проверить ваши навыки.
