Что известно про зарплату директору и взносы с МРОТ с 2026 года
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
О Сообщнике Про
Налоговый консультант для бизнеса. Более 10 лет в сфере налогового консалтинга и финансового сопровождения бизнеса. Перевожу язык законов на человеческий и объясняю, как платить налоги без стресса.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
Многие компании годами существовали формально: директор — это же и учредитель, зарплаты себе не начисляет, потому что бизнес не работает.
С 2026 года так больше не получится.
Минфин предложил закрепить в Налоговом кодексе норму:
если директор получает меньше МРОТ или не получает вовсе, страховые взносы всё равно начисляются — с суммы федерального МРОТ.
Даже если фирма не ведёт деятельность и денег нет, налоговая посчитает взносы исходя из минимальной зарплаты.
Если директор трудился неполный месяц — база будет пропорциональна отработанным дням.
В 2026 году федеральный МРОТ составит 27 093 ₽, а минимальные страховые взносы — около 8 100 ₽ в месяц.
Кого это коснется
- Компаний, где директор не получает зарплату.
- Учредителей, которые совмещают функции директора.
- «Спящих» фирм, которые давно не работают, но всё ещё числятся в реестре.
Зачем это нужно
По замыслу Минфина, норма:
- обеспечит директору пенсионный стаж и медицинское страхование;
- сократит число «мертвых» компаний, которые не закрываются, но формально существуют;
- даст налоговой понятный инструмент для доначислений.
Что делать
1. Проверить, оформлены ли трудовые отношения с директором.
2. Начислить хотя бы МРОТ, чтобы не получить доначисления.
3. Если компания реально не работает — проще ликвидировать её, чем платить взносы «в никуда».
С 2026 года зарплата директору перестанет быть символической.
Даже если компания не зарабатывает, государство считает: руководитель есть — значит, трудится.
А за труд, как известно, положена оплата.
